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群面牛人教你群面小技巧
一个月内找到6份工作,其中经历了四次“群面”,且每次都以出色的表现通过这一关。这个牛人就是南京大学数学系大四学生吴新雨。记者从前晚结束的南大学生群面大赛上了解到,目前他已和一家外企签约,即将成为一名咨询师。

  “群面”也被称为“无领导小组讨论”,是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试,求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行 讨论并得出自己的结论。这种从外企引进的一种面试方式,正在被越来越多的国企、民企所青睐。在群面大赛上,吴新雨被委以“面试官”的重任。

  想方设法让面试官记住你

  “群面”比赛中,有个小组抽中的题目是“一家汽车配件生产集团得在该公司3名部门经理中挑选1名总经理”。根据所提供的材料,在一位小组成员的 号召下,大家迅速将总经理必须具备的主要才能列出来。然后,小组逐条对3位候选人进行打分,由此确定了集体赞成的总经理人选,并向“面试官”吴新雨进行了 简洁汇报。

  “群面之前要进行简短的自我介绍,以增进同小组成员及与面试人员之间的了解,可惜,这一组这个细节没有。”吴新雨点评时首先指出这个小组的缺 点,“大家还忽略了一些细节,比如坐姿,读材料时有人弯着腰、有人斜着身子,还有人把头埋得太低,这些都不会逃过面试官的眼睛”。

  吴新雨随后对小组的活跃表现给予了肯定,认为讨论的思路框架不错,还对其中一位同学作出表扬。吴新雨认为,“无论扮演的是领导者,还是点子王,群面最重要的是能‘跳’出来,设法让面试官感觉你与别人不一样,从而记住你”。

  吴新雨说,“群面”时有两个极端不能走,即默不做声和过度表现。发言的次数太少,就不能将自己的观点和才能展露出来;过度表现则反映出团队合作能力欠缺,容易侵犯别人的发言权、不尊重别人,会给面试官一种感觉,你不善于倾听别人意见,合作意识差。

  给怎么获得发言权支招

  吴新雨特别注意到,小组成员A5在群面上才说了一句话就被别的学生“打压”,之后,她就没再说话。“这样肯定是不行的。”他为A5支了一招。“ 我告诉你一句很牛的话,可以扭转没有发言权的劣势,那就是‘我同意某某同学的观点,我还有一两点需要补充’。”小吴说,这句话可以拉近与别人的心理距离, 无论在什么情况下,都能接上话,获得发言权,从而亮出自己的观点。

  “单独面试,应聘者面对的是面试官,而群面,不仅要面对面试官,也要面对同来求职的人,这种情况下,往往更会不经意地表现出最真实的自己。”吴 新雨说,要在群面时有好表现,离不开平时的积累。比如,在平时处理舍友之间关系的时候,要考虑每个人的反应,能够有自己的主意。生活中尽可能做一个正直、 善良、受人尊敬的人,得到别人的承认。在群面时,只需要流露真实的自己就行了,扮演好自己擅长的角色。

    
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