招收大学实习生的理由

B&Q中国是一个比较庞大的机构，有着非常多的部门和相应的不同层次的职位来确保这个机构的高效运行。其中很多相对入门级的职位，需要不是很有经验的人士来从事工作，针对这些职位，我们就会通过大学生实习这样一种形式来选拔适合百安居文化、并且满足工作需要的年轻人。不断有新鲜血液的注入对企业来说是非常重要的。

对于参与过实习的大学生，只要公司认为他/她是企业所需的合格人才，他/她也认同企业的文化和所处的工作和职位，我们就会考虑留用。。这点通过实习的方式可以比通过面试得到更好的评估。

合格的实习生应该具备哪些素质

首先我们认为一个合格的实习生应该要有一个积极的工作态度，对所要做的工作抱有十分的热情，有学习新事物的强烈渴望。另外，因为一般的实习职位都是相对基础的职位，可能会涉及到很多琐碎的工作，这需要实习生有不怕吃苦、肯干实事的工作觉悟。

对于留用要求在之前也有提到，只要通过实习期——也可以称之为长期面试的过程，企业和实习生都认同双方的情况下，就可以在大学实习生毕业以后留用他们。

给实习生开放哪些工作岗位

B&Q会对大学生开放的实习岗位覆盖了很大的职能范围，包含非常多的不同部门和职能。但职位上一般只会是一些在工作经验上要求不高，或没有工作经验要求的低端职位。

这也是出于可行性上的考虑，首先，对于大学生来说，他们并没有实际的工作经验来帮助他们找到非常好的工作，实习生的工作对他们来说是一个能够增加他们工作经验和社会经验的好机会，能够为他们将来找工作打下一个比较好的基础。

相应实习福利：

B&Q会向实习生提供实习津贴，饭贴等。

实习生快速成长建议：

总的来说，B&Q所录用过的大学实习生基本达到了B&Q对于实习生的要求。但有一些比较普遍的现象在这些实习生工作的时候体现出来，比如对于重复做一些比较琐碎的工作显得不耐烦，对于所做的工作不够细心，细节上的处理不是很完善。如果这些大学生在毕业正式进入工作后想得到快速成长，就必须学会克服这些毕业生容易犯的毛病。 （完）